岗位摘要
该职位为招聘专员，要求3年以上招聘经验，优先考虑有高增长金融、Web3或顶尖科技公司背景的候选人。职责包括全链路招聘管理、主动人才寻访、人才库建设、招聘合作伙伴对接、候选人体验优化和人力资源专项项目。需要熟悉加密货币和区块链生态系统，具备出色的英语能力和第二语言优势，能在快节奏环境中工作，熟练使用ATS等工具，并活跃于Web3社区。工作模式为远程，薪资范围在每月2000至8000美元。
技能要求:
公司简介
Davion Labs 目前正在寻找一位充满动力、结果导向的招聘专员加入 ApeX Protocol 团队。ApeX Protocol 是领先的去中心化交易平台 (DEX)，致力于为加密货币市场用户提供无缝、高效且安全的交易体验。ApeX Protocol 以创新和用户赋能为核心，旨在通过其前沿技术和全面的产品体系重新定义去中心化交易格局。我们的最新产品 ApeX Omni (v2) 带来了多链流动性、灵活且用户至上的设计，以及基于零知识证明 (ZK-proofs) 的顶级安全性，让交易对每个人来说都更加安全和高效。招聘专员将支持ApeX团队识别并引进优质人才，提升品牌知名度，并助力构建高性能的组织文化。本岗位为全职远程办公，我们欢迎任何地点、且能够配合亚太区工作时间的候选人申请。
岗位职责
全链路招聘管理：负责从人才寻访、面试评估、薪资谈判到入职引航的全链路招聘流程，涵盖研发、产品、市场、商务及运营等多元化岗位。主动人才寻访：深入 Web3 和 DeFi 生态系统，通过直接定向挖掘、行业社交、以及参与行业活动或社群，主动发掘并吸引顶尖人才。人才库与管道建设：建立并维护高质量的人才储备池，利用市场映射手段洞察行业人才格局，确保在快速更迭的全球市场中走在招聘需求的前端。招聘合作伙伴：作为招聘合作伙伴对接各业务部门负责人，提供关于市场趋势、薪资对标以及面试最佳实践的专业建议，以确保高效、高质量的录用决策。候选人体验优化：打造专业且极具吸引力的全流程面试体验，体现ApeX Protocol对创新和“以用户为中心”的品牌承诺。人力资源专项项目：参与内部人力资源项目，包括雇主品牌建设、招聘流程优化，并利用数据驱动的洞察提升招聘效率与人才质量。
岗位要求
工作经验：3 年以上招聘经验，有高增长金融、Web3或顶尖科技公司背景者优先。对于潜力巨大且有出色过往战绩的候选人，可适当放宽年限要求。行业认知：熟悉加密货币及区块链生态系统，对去DeFi拥有浓厚兴趣者优先。语言能力：出色的英语听说读写能力，能够与全球候选人和利益相关者建立良好关系。精通第二门语言（如中文、西班牙语、俄语、德语、法语、阿拉伯语）将在选拔中具有显著优势。抗压与适应力：具备在快节奏、高压环境下工作的能力，能够灵活应对不断变化的优先事项。工具使用：熟练使用现代化的候选人追踪系统 (ATS)、LinkedIn Recruiter 以及其他高级人才寻访工具。社区参与：活跃于区域招聘网络和Web3求职者社区。综合素质：具备极强的谈判能力、问题解决能力以及利益相关者管理能力。
福利待遇
薪资2-8K USD，具体面议；年终奖、分红、币权；周末双休，法定假期放假