招聘人员

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1、招聘策略制定与执行 ①　紧密结合公司业务发展规划和各部门人才需求，制定阶段性及年度招聘策略、计划，并高效执行，确保人才及时到位。 ②　分析招聘数据，评估招聘效果，不断优化招聘策略和流程，提升招聘效率与质量。 2、招聘渠道拓展与管理 ①　负责拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于猎头合作、招聘网站、行业招聘会、内部推荐等，尤其针对金融交易、风险管理、信息技术等专业领域人才，建立稳定的人才获取渠道。 ②　对各招聘渠道的效果进行跟踪和分析，合理分配招聘资源，提高渠道利用率。 3、全流程招聘实施 ①　主导从简历筛选、面试邀约、面试组织（包括初面、复面等环节）到 offer 发放、入职跟进的全流程招聘工作。 ②　针对行业特色岗位，设计科学的面试评估维度和方法，精准识别候选人的专业能力、综合素质与岗位的匹配度。 ③　与用人部门保持密切沟通，明确招聘需求细节，及时反馈招聘进展，共同解决招聘过程中出现的问题。 4、人才库建设与管理 ①　建立和维护公司核心人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和关系维护，为公司储备优质人才。 ②　定期对人才库进行梳理和更新，确保人才信息的准确性和有效性。 5、雇主品牌建设助力：协助参与雇主品牌建设相关工作，通过优化招聘流程、提升候选人体验等方式，传递公司企业文化和价值观，增强公司对人才的吸引力。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：具有5年以上招聘工作经验，其中至少3年相关行业的招聘经验，熟悉行业人才特点及招聘渠道。有成功招聘海外地区招聘经验优先。 3、专业技能 ①　精通招聘各环节的操作流程和技巧，具备丰富的简历筛选、面试评估经验。 ②　熟悉各类招聘工具和测评方法，能够根据岗位需求合理运用。 ③　具备良好的数据分析能力，能通过招聘数据复盘招聘工作，提出改进措施。 ④　熟练使用办公软件及招聘管理系统。 4、能力素质 ⑤　具备出色的沟通表达能力和人际交往能力，能与候选人、用人部门进行高效沟通具有较强的目标感和执行力，能在规定时间内完成招聘任务。 ⑥　具备敏锐的洞察力和判断力，能准确把握候选人的特质与岗位需求的匹配度。 ⑦　工作积极主动，有责任心，抗压能力强，具有良好的职业道德和保密意识。 11、加分项--语言能力：英语流利，能够熟练阅读英文简历和招聘信息，具备一定的英语口语交流能力者优先考虑。

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